La imPPrevisión deja a l@s vecin@s sin Ventanilla Única

El caos organizativo del Ayuntamiento de Torre Pacheco, propiciado por el desinterés del nuevo gobierno municipal del PP, más preocupad@s por sus sueldos y contratación de confiados que en su verdadera labor de servicio público, está generando nefastas consecuencias al municipio y sus sorprendidos contribuyentes. El ruinoso legado recibido por los nuevos populares, que no dudan en renegar de sus antecesores en virtud de Nuevos Tiempos, no solo se enmarca en el ámbito económico sino también en el desorden interno de la Casa Consistorial, en el que funcionarios y trabajadores municipales no paran de reclamar a sus jefes políticos que dirijan con eficiencia y racionalidad los recursos humanos con los que cuenta el consistorio pachequero. Los escritos internos  de quejas, incluso sugerencias, no paran de llegar aunque quien tiene que dar respuesta a ello mire para otro lado, por falta de valentía o por exceso de torpeza, o más bien por inconsciencia de la realidad.

La tremenda desorganización en la que se encuentra el funcionariado municipal está llegando al surrealismo. En un colectivo de casi 400 trabajadores, si un@ de ellos se toma sus correspondientes vacaciones, ese servicio se queda inutilizado sin estar preparada otra persona para sustituirle en esa temporada. No solo serán vacaciones, sino bajas por enfermedad o problemas imprevistos, el tiempo de desayuno o incluso acudir al WC, motivos que hacen que esas funciones de trabajo queden paralizadas. Habrá tareas exclusivas de una persona, no urgentes ni diariamente necesarias, que podrán esperar la vuelta laboral de su titular, pero existen servicios básicos para l@s ciudadan@s que deben funcionar todos los días y a todas horas. Lo lógico, lo sensato, el sentido común, lo más normal es que para un puesto de trabajo estén preparadas varias personas de forma que puedan sustituirse entre ellas cuando esa función sea primordial en el desarrollo diario de una Administración Pública.

Uno de estos tristes episodios -que sin ser el único- ha irritado a los contribuyentes, incluso con un comunicado oficial de los colectivos de empresarios, comerciantes y hosteleros (COEC-Torre Pacheco), ha sido el cierre temporal de la Ventanilla Única, una extensión en el Ayuntamiento de Torre Pacheco del resto de administraciones públicas (otros Ayuntamientos, Administración Regional y Administración del Estado), de forma que realiza funciones de información y registro, evitando a l@s vecin@s el desplazamiento a Cartagena, Murcia o Madrid o cualquier población del resto del país, para realizar gestiones administrativas (autorizaciones de la Comunidad Autónoma, inscripciones para oposiciones, recursos administrativos, multas, etc.). Realmente es un servicio de la CARM, con valija diaria, que físicamente está en el Ayuntamiento y es atendido por personal municipal, como sucede en el resto de municipios de la Región de Murcia. El costo económico en personal que le cuesta al consistorio se compensa sobradamente con el beneficio social que realiza a vecin@s y empresas del municipio, ayudándoles en su gestión y evitando pérdidas de tiempo, facilitando el cumplimiento de plazos en trámites administrativos y otros requerimientos documentales.

La falta de previsión de nuestros PPgobernantes, así como su incapacidad para organizar a los trabajadores municipales, ha hecho que en el Ayuntamiento tan solo sepa una persona gestionar el programa informático de la Ventanilla Única. Cuando esa persona se ha ido de vacaciones, el servicio ha quedado paralizado, como muestra la fotografía, llegando a dirigir a l@s usuari@s a los municipios vecinos de Los Alcázares y San Javier para realizar su gestión. Ni siquiera han sido capaces nuestros gobernantes de poder compensar a l@s contribuyentes con información veraz y redireccionarlos hacia otro organismo que se encuentra en el municipio, como es el SEF (Servicio Regional de Empleo y Formación, antiguo INEM, en la C/ Carmen Martín Gaite, 26 de T. Pacheco) que también tiene las funciones de Ventanilla Única.

Muchas personas y empresas de nuestro municipio han incumplido plazos al haber confiado en la existencia de un servicio diario con horario fijo; otr@s han tenido que desplazarse de Torre Pacheco porque nadie les ha informado que en el mismo pueblo existe otra ventanilla única. Pero lo peor de todo será que este EquiPPo de Gobierno no tomará nota de estos incidentes para su futura subsanación. Ahora están más pendientes de silenciar a la oposición, obstaculizar su labor de control y fiscalización al Gobierno Local, aunque el suicida rumbo tomado por la Sra. Alcaldesa se volverá contra ella por más que su falta de previsión le impida ver más allá del día siguiente.

Para facilitar información a l@s vecin@s del municipio, ante la carencia municipal, damos a conocer a nuestros lectores que la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia tiene una Red de Oficinas Corporativas de Atención al Ciudadano (OCA, Especializada o General) y en Torre Pacheco se encuentran en los siguientes puntos:

-OCAG de Torre Pacheco, VENTANILLA UNICA, en el edificio Ayuntamiento (Paseo Villa Esperanza, 5, Torre Pacheco). De lunes a viernes, de 8,30h a 14,00h. Cuenta con Información General, Función de Registro, Expedición y renovación inmediata del carné de familia numerosa, diligenciado boletines de situación de máquinas recreativas, expedición de licencias de caza y pesca fluvial, acreditación de la representación mediante comparecencia.

-OCAE SEF de Torre Pacheco, Oficina de Empleo (C/ Carmen Martín Gaite, 26, Torre Pacheco). De lunes a viernes, de 9,00h a 14,00h. Cuenta con información especializada, función de Registro y renovación de demanda de empleo.

-OCAE ATRM de Torre Pacheco, Agencia Tributaria de la Región de Murcia, en el edificio Ayuntamiento (Paseo Villa Esperanza, 5, Torre Pacheco). De martes a jueves, de 9,00h a 14,00h. Cuenta con información especializada y función de registro.

AHORRO ANUAL de 329.000€ en GASTOS POLÍTICOS

El fin del PP-absolutismo ya está dando sus primeros frutos para las arcas municipales. El anterior y desorbitado gasto en sueldos PPolíticos se ha visto reducido casi a la mitad tras prosperar las indicaciones de la oposición (PITP, PSOE, C´s y GanarTP) para rebajar el gasto anual de 722.000€ hasta los 393.000€, suponiendo un ahorro para tod@s l@s contribuyentes pachequeros de 329.000€ al año, a pesar de la negativa del PP a estas disminuciones y haber centrado toda su actividad política en este primer mes de nueva Corporación para convencer a los grupos de la oposición en las bondades del gasto político. Por ese -y único- motivo, la Sra. Alcaldesa ha retrasado la convocatoria del Pleno Extraordinario obligatorio para la organización y funcionamiento del nuevo Ayuntamiento. Todavía quedan pequeños grupúsculos que intentan manipular para culpar a la oposición del retraso en la celebración de ese primer pleno, pero va quedando cada vez menos población que cree a estos decadentes ajenos a la realidad del municipio y las necesidades de sus 35.000 habitantes.

La sesión plenaria extraordinaria, celebrada este pasado 14 de julio, aprobó en su punto 3º reducir la asignación económica a los grupos políticos municipales en un 50%, quedando de la siguiente forma:

-Aportación anual fija: 900€ a cada grupo político

-Aportación variable anual: 150€ por cada concejal.

De esta manera, la asignación anual desde el Ayuntamiento a cada grupo político resultaría de la siguiente manera:

-Partido Popular: 2.100 €

-Partido Independiente de Torre Pacheco: 1.950 €

-Partido Socialista Obrero Español: 1.500 €

-Ciudadanos: 1.050 €

-Ganar Torre Pacheco: 1.050 €

El punto 7º del pleno debatió la fijación de asignaciones , retribuciones y dietas a los miembros electos de la Corporación. El PP pretendía mantener el actual sueldo de la alcaldesa, así como liberar a cinco concejales del Equipo de Gobierno (en otros momentos el PP llegó a tener 11 liberados a sueldo) con un salario que no fue aceptado por la oposición, ya que la idea era rebajar sueldos y conseguir ahorro. La Sra. Alcaldesa propuso sueldos a los portavoces de los grupos de oposición, lo cual no fue aceptado por estos últimos, los cuales si llegaron al acuerdo de eliminar las dietas por asistencias a mesas de contratación (10 € al ser imposible dejarlas en 0€), así como regularizar las compensaciones económicas que reciben los concejales que no tienen sueldo, igualando las de concejales del PP (anteriormente en 400€) con la del resto de ediles (200€), quedando todo ello de la siguiente forma:

-Dª Josefa Marín Otón (alcaldesa): sueldo anual de 45.000€

-D. Francisco Bueno Rabadán (concejal PP): sueldo anual de 27.000€

-Dª Juana Mª Madrid Saura (concejal PP): sueldo anual de 27.000€

-D. Nicolás Buendía Armero (concejal PP): sueldo anual de 27.000€

-D. Francisco Albaladejo Cano (concejal PP): sueldo anual de 27.000€

-D. Francisco Cánovas Martínez (concejal PP): sueldo anual de 27.000€

El resto de concejales que no tienen sueldo tendrán compensación económica -por su dedicación al Ayuntamiento- materializada en dietas por asistencias a reuniones, quedando de esta forma:

-Asistencia a Pleno Municipal: 300€

-Asistencia a Comisión Informativa: 150€

-Asistencia a Junta Local de Gobierno (PP): 150€

-Asistencia a Mesa de Contratación: 10€

El considerable ahorro político conseguido, gracias a los partidos políticos de la oposición (PITP, PSOE, C´s y GanarTP), también se ha visto ampliado a la no designación del personal de confianza, trabajadores eventuales elegidos a dedo por la Sra. Alcaldesa y que anteriormente llegaron a un desproporcionado número en la época de Daniel García Madrid y que la nueva regidora, Dª Josefa Marín Otón, pretendía reducir pero mantener aún una plaza de persona de confianza para el gabinete de prensa, una vez descartadas otras personas al ver la clara posición contraria de la oposición.

La Sra. Alcaldesa ha pretendido hasta el último momento poder designar a su persona de confianza, pero los programas electorales del resto de partidos han roto la expectativa de Fina Marín, lo cual no fue impedimento para que ella misma lo elevará a la consideración de la Corporación Local en el punto 8º del precitado Pleno Municipal, utilizando para ello todos los recursos a su alcance, incluida la participación de la Sra. Secretaria General del Ayuntamiento en una clara defensa de tener una persona afín políticamente a la Sra. Alcaldesa para mayor difusión de sus actuaciones.

Los grupos de la oposición consideran la innecesariedad de contar con una persona para estos menesteres, al único servicio del PP y con funciones de censura política (como así quedó manifestado en el Pleno). El Ayuntamiento cuenta con magníficos profesionales en la Radio Municipal que cubren las noticias del municipio, así como funcionarios dedicados a las labores de protocolo, además de pertenecer Torre Pacheco al consorcio de la Televisión Local Mar Menor Canal 1, que también se hace eco de la actualidad municipal y que justifica, todo ello, la inutilidad en cargar más gastos sobre l@s contribuyentes para que la Sra. Alcaldesa tenga una persona a su exclusivo servicio.

El Partido Independiente de Torre Pacheco se presentó a los últimas comicios locales con unos compromisos electorales que los está cumpliendo rigurosamente. El programa electoral independiente se está desarrollando y cumpliendo, punto por punto, a lo largo de las sesiones plenarias, respetando en todo momento el voto de 3656 personas que dieron su apoyo al PITP para llevar a cabo unas actuaciones muy concretas. Los siete ediles independientes no van a defraudar, estando en todo momento a pie de calle para recoger todas las necesidades de l@s vecin@s e intentar, en la medida de lo posible, poder dar respuestas a todas ellas.

Fotografía: Pleno Municipal 14 julio 2015, imagen de TV Mar Menor

El desconcierto del personal municipal

Los trabajadores municipales no terminan de ver un Equipo de Gobierno Municipal que organice el Ayuntamiento, más bien lo contrario, ya que el actual desgobierno no se centra en sus labores hasta que no se produzca el obligado Pleno Extraordinario de asignación de sueldos y retribuciones. Mientras tanto, los funcionarios y personal laboral reivindican una mejor racionalización de su trabajo y, sobre todo, una mejor dirección.

La semana pasada se producían dos escritos, firmados por los mismos trabajadores municipales, expresando su malestar por la coordinación de los departamentos de Deportes y Servicios Sociales. En ambos su dirección estaba confiada a personal de confianza (que cobraba un sueldo de forma paralela al/la concejal competente) y que, después del cese tras la disolución de la anterior corporación local, seguían desempeñando funciones similares una vez vueltos a su puesto anterior.

En las Escuelas Infantiles Municipales también se producía un vacio en el funcionamiento administrativo (rápidamente solventado por las mismas maestras), de la misma forma que el caos organizativo de la Policía Local, motivado por una torpe gestión política del PP, lo que conlleva a poder afirmar el tremendo lío que tiene el nuevo concejal de personal (ahora le llaman "de personas") heredado de sus PPropi@s compañer@s. La torpeza a la hora de abrir las piscinas de verano ha evidenciado que los gobernantes han estado mas preocupados de las elecciones locales que de trabajar eficientemente para l@s vecin@s que les pagan el sueldo.  

Ante ello, el Partido Independiente no puede dejar que se sigan produciendo estas circunstancias y considera urgente la rápida reorganización de los recursos humanos municipales, por lo que el concejal Antonio León Garre ha presentado al Pleno Municipal una propuesta (moción registrada en 01/julio/2015) para solicitar la convocatoria urgente de una Comisión Informativa Especial de Personal y Régimen Interior y que, textualmente:

"Continuamente venimos recibiendo todo tipo de consultas referentes al personal funcionario y laboral municipal y sobre su gestión, competencias, retribuciones, etc., ya sea de forma individual o como colectivos. Suponemos que, igualmente y como es lógico, se les vienen planteando los mismos requerimientos al resto de grupos políticos. Un mínimo de rigor y lealtad institucional hacia las personas que nos consultan y/o se quejan, y hacía el nuevo Equipo de Gobierno, nos exige elevar al Pleno Municipal la propuesta de una convocatoria URGENTE de la Comisión Informativa de Personal y Régimen Interior, asistida por los técnicos responsables de los Servicios de Personal, a fin de que procedan a informar, explicar y aclarar a la Comisión, con entrega de la documentación preceptiva, sobre los siguientes puntos y cuestiones que se planteen referentes a:

Con carácter previo que se entregue organigrama en vigor de la Concejalía de Personal, con especial indicación del personal que la conforma, Jefaturas de sección, servicio y negociado, especificando las funciones, tareas y responsabilidades de cada empleado municipal que la conforman.

1.      Organigrama de personal del Ayuntamiento de Torre Pacheco en vigor, indicando plazas creadas y pendientes de crear, las ocupadas y las vacantes. Periodo de vigencia previsto.

2.   Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Torre Pacheco actualizada indicando: denominación de la plaza, funciones, requisitos exigidos para su desempeño, persona/s que la ocupa/n, forma y/o sistema de provisión, titulación requerida para su acceso, nivel de destino y especifico de cada plaza,  si puede ser cubierta por personal laboral o funcionario y, en su caso, si tiene complemento de productividad asignado, situación del puesto dentro del organigrama.

3.      Fichas individualizadas de cada uno de los trabajadores municipales, donde se indique plaza, puesto y destino de acceso y, en su caso, el ocupado en la actualidad y cambios realizados hasta llegar a la situación actual.

4.    Bases en vigor para la valoración del complemento específico, ficha de cada puesto, motivación del mismo, acompañando de ficha de funciones, tareas y responsabilidades de cada puesto, valoración de las mismas en concordancia con bases en vigor y motivación de la aplicación individualizada de cada base. 

5.    Plantilla municipal laborales y funcionarios, con expresión de plaza y persona que ocupa cada plaza, grupo, nivel de destino, complemento especifico, y productividad, antigüedad en el puesto, sistema de acceso y puesto de destino con el que entró y el que actualmente ocupa cada miembro de la plantilla. Modificaciones de la plantilla y asignaciones de personal realizadas.

6.      Informe de concordancia entre Organigrama, Relación de Puesto de Trabajo y Plantilla, a nivel de empleado municipal. Discordancias en su caso con explicación de motivos de las mismas y su justificación, Decreto, Resolución y/o informes, que se hayan dictado para el cambio de plaza y destino en cada caso. 

7.      Bases actualizadas del Complemento de Productividad, con relación individualizada de aplicación de las bases en vigor, a  cada uno de los trabajadores con el citado complemento, así como, las concretas bases aplicadas en cada caso, y, motivación individual de los circunstancias de la  aplicación de cada una de las bases cada funcionario o personal laboral de este Ayuntamiento.

8.    Relación de reclamaciones en fase administrativa en materia de personal, por cambios de destino, por no cumplimiento de acuerdos adoptados en mesa de negociación con los empleados municipales, con secciones sindicales, texto de acuerdo y convenio colectivo, u otro motivo, con expresión cifrada del importe económico de las reclamaciones, cantidades pendientes de reconocer y/o abonar.

9.      Relación de asuntos judiciales mantenidos contra este Ayuntamiento por cuestiones  laborales,  ya sea ante la jurisdicción contencioso-administrativa o laboral, aun haya sido en fase de conciliación por cualquier motivo, (incumplimiento de acuerdos, despidos, bases de convocatorias etc.), con entrega de las resoluciones judiciales recaídas y acuerdos extrajudiciales. Relación y expresión cifrada de las cantidades abonadas a los reclamantes, costes de la defensa y procesales de los mismos. Que se incluyan los  procesos que hayan dado lugar a indemnizaciones de trabajadores de empresas prestatarias de servicios.

10.  Relación de personal laboral temporal, fecha de ingreso, categoría, antigüedad, sistema de acceso, tipo de contrato, copia de los contratos de todos aquellos con una antigüedad superior a 24 meses, en caso de variación de categoría, puesto, o jornada decretos o resoluciones que justifiquen la variación, referenciado a la fecha de ingreso.

11.  Relación de personal en colaboración social, obra o servicio individualizado para el cual han sido convenidos, plaza o lugar de trabajo, funciones y tareas que realizan; y si estas son estructurales o temporales, con especial comprensión de tiempo previsto para la realización de obra o servicio de cada trabajador, así como, cantidad abonada en concepto de salario y otros gastos a cargo del Ayuntamiento de Torre Pacheco.

Por todo lo expuesto, a este Ayuntamiento Pleno, se solicita la adopción de los siguientes ACUERDOS:

Primero.- Que se convoque de forma inmediata a la Comisión Informativa de Personal y Régimen Interior, tras su constitución, de forma monográfica y según lo expuesto en la presente moción, realizándose la misma en una o varias sesiones según precise.

Segundo.- Que asistan a esas sesiones los funcionarios competentes para aclarar cuantas dudas e informaciones se plantee y se precisen.

Tercero.- Que se suspendan cuantos acuerdos sobre cuestiones de personal estén pendientes hasta su previa vista en la citada Comisión Informativa, salvo las que sean de inaplazable adopción por motivos debidamente justificados, y previa comunicación y consulta a los portavoces de los Grupos Municipales indicando motivación comprensiva de su urgencia."

El Partido Independiente en el nuevo Ayuntamiento

La nueva Corporación Local 2015-2019 tendrá siete ediles independientes, merced a los 3656 votos que obtuvo en los comicios de 24 de mayo, y que han configurado un Ayuntamiento más plural y sin mayoría absoluta por alguno de los cinco grupos políticos que han obtenido representación en el nuevo Pleno Municipal. El Partido Independiente de Torre Pacheco contará con los siguientes representantes:

1.- Antonio León Garre (Torre Pacheco, 1969), Arquitecto y Profesor.

2.- Rosalía Rosique García (Torre Pacheco, 1965), Administrativa y Profesora.

3.- Inm. Concepción Martínez Sánchez (Roldán, 1987), Psicóloga Centro Médico

4.- Raúl Lledó Saura (Torre Pacheco, 1978), Escultor y Monitor en Prometeo

5.- María del Carmen Guillén Roca (Roldán, 1977), Diplomada CC. Empresariales

6.- Alberto Galindo Rosique (Jimenado, 1988), Ingeniero Caminos, Canales y Puertos

7.- Yolanda Castaño López (Torre Pacheco, 1974), Tco. Administración y Comercial

Los tres primeros ya cuentan con experiencia política en anteriores corporaciones locales. Antonio León fue concejal de urbanismo con el último alcalde independiente Francisco Sáez (1999/2003) y también ha sido concejal en la oposición (2011/2015). Rosalía Rosique, que seguirá siendo la portavoz independiente como en los últimos ocho años, también fue concejal de Medio Ambiente (1999/2003). Inmaculada Concepción Martínez Sánchez acumula ya cuatro años defendiendo a su pedanía de Roldán así como todo lo relacionado con asuntos sociales y apoyo a los más desfavorecidos. El nuevo Grupo Independiente que terminan de conformar los otros cuatros nuevos concejales seguirán en su defensa de l@s vecin@s de Torre Pacheco y de los intereses generales del municipio, como así lo lleva demostrando esta histórica formación política en la reciente democracia española.

Este nuevo Grupo Independiente optaba a responsabilizarse del Gobierno Municipal, pero la falta de votos han hecho que tengan que desarrollar su programa electoral desde la oposición, apoyados en todo momento por un partido unido y en claro ascenso en la confianza vecinal, a pesar de todos los ataques (en forma de bulos malintencionados) desde la derecha o desde la izquierda. Todo ello no hará ninguna merma en el compromiso de servir a los ciudadanos y velar por el interés general del municipio.

Los concejales independientes abordarán su gestión municipal desde el sentido común, la prudencia y coherencia en las decisiones y la racionalidad y seriedad de sus peticiones, el respeto a los trabajadores y la consideración de la experiencia y el rigor profesional. Los votantes de Torre Pacheco han querido que todas las opciones políticas sean necesarias, que todas aporten y construyan. El Grupo Independiente ayudará sin ideologías partidarias, en defensa de la libertad y la transparencia, entendiendo la política como vocación de servicio.